人才是医院发展的宝贵资源，是立院之本，兴院之基。6月11日上午，附属曙光医院“聚焦成长之路，孕育曙光之星”系列高层次中医药人才交流座谈会在东院景观会议室召开，上海市卫生健康委副主任、上海市中医药管理局副局长胡鸿毅、中医药国际标准化研究所所长沈远东、校人事处处长徐强，上海市中医药管理局传承发展处副处长聂爱国，上海市名中医詹红生、曙光医院领导班子和职能科室负责、高层次中医药人才代表等40余人出席。会议由曙光医院党委书记马俊坚主持。

会议伊始，院长周华作主题为“人人出彩，非你莫‘曙’——打造中医药人才高地”的医院中医药特色人才工程工作报告。为进一步发扬中医药特色，提高中医药防病治病能力和自主创新能力，结合研究型中医院建设和医院“十四五”发展规划，2020年9月，附属曙光医院开启又一工程——“中医特色工程”。工程从中医学科建设、人才队伍建设、中医临床科学研究、中医临床特色标准化研究、体制机制创新五方面22个项目入手，探索加强医院中医特色建设的可持续发展之路，为中医药传承创新提供有力支撑。医院制定《人人出彩，非你莫“曙”》计划，旨在“四曲”协奏促成才，闭环培养皆“出彩”，360度全方位关注各类员工职业发展之路，多层次多角度为员工搭建成长平台。

2021年是中国共产党成立100周年，是“十四五”开局之年，也是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键之年。在这个新的历史节点上，同样走过百年征程的曙光医院，将继续坚持以人民健康为中心，大力弘扬中医药文化特色；将继续坚持党建引领，办实事，开新局，创新篇。百年奋斗，初心弥坚，为了更好地为员工服务，医院将启动“我为群众办实事”项目：曙光医院“人才树”工程建设项目——人人出彩，非你莫“曙”，胡鸿毅、沈远东、徐强、聂爱国和周华一起按下启动钮。

随后医院几位老中青的高层次中医药人才代表分享成长感悟。青年中医药人才优秀代表肝病科医生余卓分享“创新守正倾余力，治学临床使卓然”的成长思考；曙光名中医优秀代表刘成海和殷岫绮分别分享了成长为上海市名中医的思考和探索；上海市名中医优秀代表詹红生分享“传承发展石氏伤科学术精华、培养造就中医骨伤创新人才”的经验。

 “继承不泥古，创新不离宗”。与会的张炜、王琛、窦丹波、陆灏和柳国斌几位主任都有感而发，表示将一心向党、不忘初心，传承精华、守正创新。院内外、各部门的协同助力，“人人有舞台，人人唱主角，人人可成才”的意识进一步深化，营造出中医药人才可持续发展的氛围。对老一辈专家，通过聘任“终身教授”、“名医导师团”、“督导”及举办“名中医俱乐部”等各种形式让专家们进一步发挥作用；对骨干人才，根据“上海市名中医—曙光名中医—高级中医师”条件选拔“曙光名中医”和“曙光高级中医师”，在学习与集成名老中医学术经验基础上促进中医临床诊疗与学术研究水平的提高，逐步形成在国内外具有较强临床优势、学术影响和示范引领的中医临床特色优秀学科群；对青年人才，为不同专科不同方向的人才逐步建立职业生涯规划，让员工看到成长的希望，不断追求。

沈远东在发言中强调，医院的发展、中医药事业的未来始终需要以人才作为基石，要坚持抓好人才培养工作、树立人才工程大局观，对医院今后的人才工作提出几点意见：第一，人才培养要有战略规划、制度机制和工程建设；第二，完善科学严谨的教学体制，培养要从学生抓起，名师出高徒；第三，要严格把关人才招聘和人才评估，留下优秀的人才，建设好学科人才梯队。沈远东勉励高层次中医药人才要有理想有追求；以博大的胸怀，团结合作所有中西医力量；要有高瞻远瞩的眼光和管理的思路；要耐得住寂寞、脚踏实地、埋头苦干，为成为真正的“大医”不懈奋斗。

胡鸿毅在讲话中肯定了曙光医院近年来人才工作方面取得的成绩，指出今后医院发展要将压力化成动力，要高质量发展、转型发展、融合发展。在“十四五”期间，希望医院从人才发展机制上取得突破，做到人才的分类发展、定位发展、特色发展、团队协作；以学科自身特色为出发点，做到精细布局、协同发展，做到横向上有互补、纵向上有团队；以问题为导向，做到中西互通、中西互用，夯实基础研究、做好临床研究，促进研究型中医医院的高水平高质量发展，同时搭建人才大平台，打造医院品牌效应。（曙光医院）