一、   聘任范围：

　　当年度拟出站或已出站的我校博士后研究人员。

　　二、   任职条件：

　　1.学术水平与技术能力要求：

　　正高级职务的应聘者在任现职以来取得的学术、技术成果，除了应当符合下列第（1）款外，还应当符合第（2）—（6）款中的一款。

　　（1）学术论文：独立或作为第一作者在国内外重要学术刊物发表高水平学术论文3篇以上。

　　（2）发明专利：独立或者作为第一完成人获国际或者国家发明专利2项以上。

　　（3）教学、科研成果：作为主要完成人（排名前3位）获得省市级以上奖励的教学、科研成果2项以上；或者作为主要成员（排名前3位）完成省市级以上理论研究或者应用研究项目（课题）3项以上，通过鉴定或者验收，确定达到国内先进水平，并已取得显著的社会效益或者经济效益。

　　（4）教材、教学参考书：作为主要编撰人，已公开出版省市统编教材、教学参考书2本以上；或者作为主要编撰人，公开出版教材、教学参考书2本以上，通过鉴定或者验收，确定达到国内领先水平，且已使用两遍以上，效果良好。

　　（5）学术论文：独立或作为第一作者在国内外重要学术刊物再发表高水平学术论文2篇以上。

　　（6）学术专著：公开出版过学术专著1部以上。

　　副高级职务的应聘者在任现职以来取得的学术、技术成果，除了应当符合下列第（1）款外，还应当符合第（2）—（5）款中的一款：

　　（1）学术论文：独立或作为第一作者在国内外重要学术刊物发表高水平学术论文2篇以上。

　　（2）发明专利：独立或者作为第一完成人获国际或者国家发明专利1项以上。

　　（3）教学、科研成果：作为主要完成人（排名前3位）获得省市级以上奖励的教学、科研成果1项以上；或者作为主要成员（排名前3位）完成省市级以上理论研究或者应用研究项目（课题）2项以上，通过鉴定或者验收，确认达到国内外先进水平，并已取得显著的社会效益或者经济效益。

　　（4）教材、教学参考书：作为主要编撰人，已公开出版省市统编教材、教学参考书1本以上；或者作为主要编撰人，公开出版教材、教学参考书1本以上，通过鉴定或者验收，确认达到国内领先水平，且已使用两遍以上，效果良好。

　　（5）学术论文：独立或作为第一作者在国内外重要学术刊物发表高水平学术论文1篇以上。

　　2.外语、计算机能力考试：

　　（1）外语：65年12月31日以前出生的人员，须按人事部与市职称改革领导小组的文件精神参加全国外语等级考试并合格；65年12月31日以后出生人员须取得大学公共英语六级、国际日本语二级或其他语种相当水平的合格证书。

　　（2）计算机：1953年1月1日以后出生的人员，应取得相应的教育系统计算机应用能力合格证书。

　　三.聘任程序：

　　1. 聘任程序：根据《上海市人事局关于同意上海高校试行教师职务和其他专业技术职务聘任制的复函》沪人[2002]100号文第五章第十三条规定制定我校博士后出站专业技术职务聘任程序。

　　1).博士后应聘人员应在规定的时间内向学校提出书面申请，并提交符合聘任条件的有效证明。

　　2).思想品德考察组对应聘人员的思想政治表现、职业道德、实际工作能力以及工作实绩提出考察意见。

　　3).学术技术评议组对应聘人员的学术水平与技术能力进行评议。

　　4).校聘任委员会根据思想品德考察组、学术技术评议组的意见做出综合考评意见，出具专业技术职务聘任建议书，同时报主管行政部门、政府人事行政部门以及上海市教育委员会备案。

　　四．申请材料要求：

　　1.《上海市高等学校教师职务聘任申报表》2份、《学术、技术能力评仪表》5份。

　　2.任现职以来反映本人学术水平的论著成果等材料一人五份。

　　3.外语、计算机考试合格证书复印件。

　　4.学历学位证书复印件。

　　5.现任专业技术职务任职资格证书复印件。

　　6.其他获奖材料。

　　五．收费标准：

　　 评议费：申请高级职务450元/人，论著、成果鉴定150元/套。